Les personnes en situation de handicap en France représentent 7 % des 15-64 ans mais seulement 3,5 % de l’ensemble des personnes en emploi soit moins que le minimum légal de 6% requis.
La politique du « handicap » est souvent envisagée par soucis d’économie (pour réduire sa contribution obligatoire Agefiph) ou par conscience sociale (dans le cadre de sa RSE) : mais pas seulement, l'inclusion peut être en effet un véritable levier de performance en entreprise. En encourageant des échanges inclusifs, une ouverture d’esprit et une bienveillance s’installent.
Cela permet un climat social amélioré, la fidélisation des collaborateurs, une bonne image de marque employeur et plus d'innovation.
L'étude Diversity Brand Summit démontre qu'une politique durable améliore la performance économique.
Palatine AM veille donc à investir dans des valeurs rentables et durables comme BioMérieux où la part de personnes en situation de handicap est de 6,25% et Hermès où elle est de 6,4%.
Cette dernière a des pratiques exemplaires, elle accompagne ses salariés handicapés mais a aussi participé à 6 forums sur l'emploi dédiés au handicap en 2021 et conclu un accord avec la Cellule d'Aide aux Blessés de l'Armée de Terre pour contribuer au reclassement des militaires blessés.
Le retour sur investissement tant en terme d’image que financier est bon. Ce sont des entreprises où le climat social est reconnu et dont les performances sont en progression.
Hermès a par ailleurs connu une croissance de son activité de 74% sur 3 ans glissants à fin septembre 2022.
Hermès poursuit son engagement en faveur de l’inclusion | Hermès France (hermes.com)
https://www.hermes.com/fr/fr/story/307749-inclusion-hermes/
Bruno VACOSSIN - Gérant Palatine Planète et Export Europe Palatine
Source Hermès