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L’emploi des personnes en situation de handicap comme vecteur de performance

18/12/2023 EclairageS des Gérants Décembre 2023

La 27e édition de la Semaine européenne pour l'emploi des personnes handicapées (SEEPH) s’est déroulée du lundi 20 au dimanche 26 novembre 2023.

Pour rappel, depuis 1987, toutes les sociétés de plus de 20 salariés sont dans l’obligation d’embaucher des personnes en situation de handicap, à hauteur de 6 % de leur effectif. Si elles n’atteignent pas ce quota, elles doivent verser une compensation financière à l’Agefiph (Association de gestion du fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées).

En France, 80 % des entreprises de plus 20 salariés emploient au moins une personne handicapée mais seules 30 % d’entre elles remplissent leurs obligations face à la loi.

Il existe des bonnes pratiques pour adapter la vie des personnes en situation de handicap au sein de l’entreprise telles que :

  • nommer un ou plusieurs référents handicap (il s’agit d’une obligation réglementaire pour les sociétés de + de 250 salariés),
  • sensibiliser les salariés (organisation d’évènements, partenariats, envois de mails pour informer sur le sujet et les procédures à suivre, …,), ou encore
  • former les managers sur le sujet.

En outre, la gestion du handicap s’avère être un levier de performance en entreprise. En encourageant les échanges inclusifs, une ouverture d’esprit et une bienveillance, s’instaure un nouvel environnement propice au changement et à l’innovation le.

Chez Palatine AM nous avons à cœur d’investir dans des valeurs rentables et durables comme Hermès où le taux d’emploi de personnes en situation de handicap augmente chaque année, passant de 3,5% de l’effectif en 2017 à 6,4% l’an passé.

Concrètement Hermès Bijouterie et Horlogerie ont développé un partenariat avec des personnes en situation de handicap sur des missions d’assemblage, de contrôle qualité, de conditionnement et d’expédition d’accessoires bijoux.

Il nous semble important de rappeler que l'intégration des personnes en situation de handicap dans le milieu de travail n'est pas seulement une question de conformité légale mais aussi et surtout une opportunité d'améliorer la performance globale de l'entreprise en favorisant un environnement inclusif et favorable à la diversité.

 

Vidéo

Titre : Hermès poursuit son engagement en faveur de l’inclusion

Hermès poursuit son engagement en faveur de l’inclusion | Hermès France (hermes.com)

 

Bruno VACOSSIN - Gérant Palatine Planète et Palatine Europe Sustainable Employment

Source Hermès

 

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